تُعتبر ONCF - المكتب الوطني للسكك الحديدية - من أهم المؤسسات الوطنية التي تساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمغرب، وذلك من خلال تقديم خدمات نقل فعالة للملايين من المسافرين كل عام.
يسعى ONCF دوماً إلى تطوير قوى عاملة متميزة ومتخصصة، وتقديم بيئة عمل محفزة وذات معايير عالية. وذلك من خلال تطبيق استراتيجية HR متكاملة وتركيز على:
أهم عناصر استراتيجية HR في ONCF
تتضمن استراتيجية HR في ONCF عدة عناصر أساسية تُساهم في تحقيق الهدف الأسمى ألا وهو استقطاب أفضل الكفاءات وإبقاء الموظفين الحاليين راضيين ومحفزين.
| عنصر الاستراتيجية | الوصف |
|---|---|
| نظام إدارة الموارد البشرية الحديث | يسعى ONCF إلى تحديث نظام HR باستمرار من خلال التقنيات المتطورة والتغييرات التي تُواكب متطلبات العصر المتغير. |
| نظام التعويض | يسعى ONCF إلى تقديم أنظمة تعويض عادلة ومنافسة ومحفزة، وذلك لضمان الرضا والتقدير للموظفين. |
| نظام تقييم الكفاءات والأداء | يقوم ONCF بتقييم كفاءات وإنتاجية كل موظف دون تحييز وذلك لضمان التطور والتقدم في المهن. |
| إدارة HR التنبؤية | يهدف ONCF إلى التنبؤ باحتياجات القوى العاملة في المستقبل وذلك من خلال تخطيط تطور عدد الموظفين والمهارات المطلوبة. |
| السياسة التدريبية | يهدف ONCF إلى تطوير مهارات وخبرات الموظفين وتزويدهم بأحدث المعلومات والتقنيات في مجال السكك الحديدية. |
| السياسة الاجتماعية | يعمل ONCF على تحسين مستوى معيشة الموظفين من خلال توفير العديد من الخدمات والمزايا. |
تحسين ظروف العمل والرفاهية للموظفين
يُدرك ONCF أهمية ظروف العمل المريحة والمحفزة للموظفين. وذلك من خلال تقديم مجموعة من الخدمات والمزايا التي تُساهم في رفع مستوى رفاهية الموظفين.
بعض الخطوات التي أخذتها ONCF لتحسين ظروف العمل:
- تحسين ظروف العمل في المكاتب والمناطق الهامة في المؤسسة.
- تحويل السكن المتوفر في ONCF إلى فنادق حديثة وذات معايير عالية.
- تطبيق سياسة الاهتمام بالسلامة والأمان في العمل وذلك من خلال التدريب والوعي والحماية المستمرة.
مزايا العمل في ONCF
يُقدم ONCF لموظفيه مجموعة من الخدمات والمزايا المميزة التي تُساهم في رفع مستوى رفاهية الموظفين وتعزيز شعور الانتماء والتقدير.
بعض الخدمات والمزايا المقدمة لموظفي ONCF:
- النقل المجاني للموظفين وعائلاتهم داخل المغرب وخارجها.
- برامج سكنية ميسرة للموظفين من خلال برامج التملك المُباشر أو القروض السكنية بأسعار منخفضة.
- مراكز صيفية في عدة مدن مغربية.
- نُظم رياضية و ترفيهية في عدة مدن مغربية.
- نُظم تأمين صحي شاملة للموظفين وعائلاتهم.
الحوار الاجتماعي ومشاركة الموظفين
يُؤمن ONCF أهمية الحوار الاجتماعي والتواصل مع الموظفين لضمان استقرار العمل و تحقيق الهدف من خلال الاستماع إلى أفكار وآراء الموظفين ووضع خطط للتحسين من ظروف العمل وتقديم مزايا أفضل.
نتائج الحوار الاجتماعي مع الموظفين:
- تحسين الرواتب وتقديم حوافز للموظفين المتفوقين.
- تحسين نظام تصنيف الوظائف من أجل توفير فرص تطور و ترقية أفضل.
- تطوير البنية التحتية للمراكز الاجتماعية و الترفيهية للموظفين.
- إعطاء أولوية للتدريب والتأهيل المستمر للموظفين لضمان تطوير مهاراتهم.
ONCF تُرحب بمشاركة خريجي تقنية المعلومات
مع التطور التكنولوجي الهائل في العالم و التحول نحو الرقمنة ، تبحث ONCF عن أفضل الكفاءات في مجال تقنية المعلومات للانضمام إلى فريق العمل المتميز و المساهمة في تطوير النظام الرقمي لمؤسسة ONCF.
الفرص المتوفرة في ONCF لخريجي تقنية المعلومات:
- Technicien en Informatique : https://oncfhiring.ma/sKmq73
- Technicien Poste de Travail : https://oncfhiring.ma/ND8hG2
- Technicien informatique Polyvalent : https://oncfhiring.ma/C75f49
شروط التقديم في الوظائف المتاحة في ONCF:
- يجب أن لا يتجاوز عمر المرشح 30 عاماً في 31/12/2024.
- حصول المرشح على شهادة تقنية في مجال تقنية المعلومات.
- امتلاك المرشح خبرة مهنية لا تقل عن عام واحد في المجال.
- الجنسية المغربية.
طريقة التقديم في الوظائف المتاحة في ONCF:
- يُمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر الرابط المُخصص لكل وظيفة قبل 25 أكتوبر 2024 في الساعة 23:00.
- يُمكن التقديم فقط عبر الرابط المُخصص على موقع ONCF و لا يُمكن التقديم بأي طريقة أخرى.
- يُجب أن يُرفق المرشح مع طلب التقديم الوثائق التالية:
- نسخة مُصدقة من شهادة التخرج.
- نسخة مُصدقة من بطاقة الهوية الوطنية.
- السيرة الذاتية المُحدثة.
- شهادات العمل.
- أي طلب غير مُكتمل أو غير مُطابق للمواصفات المطلوبة سيتم رفضه.
تواصل مع قسم التوظيف في ONCF للحصول على مزيد من المعلومات.